Azərbaycan  AzərbaycanDeutschland  DeutschlandLietuva  LietuvaMalta  Maltaශ්‍රී ලංකාව  ශ්‍රී ලංකාවTürkmenistan  TürkmenistanTürkiyə  TürkiyəУкраина  Украина
Підтримка
www.datawiki.uk-ua.nina.az

Дискримінація лат discriminatio розрізнення відмінність виключення обмеження або перевага що заперечує або зменшує рівне

Дискримінація

Дискримінація

Дискримінація (лат. discriminatio «розрізнення») — відмінність, виключення, обмеження або перевага, що заперечує або зменшує рівне здійснення прав. Поняття охоплює виключення або обмеження можливостей для членів певної групи щодо можливостей інших груп.

Акти дискримінації можуть відбуватися відкрито чи таємно, індивідуально чи анонімними групами, бути одиничними чи системними, незначними (у жартах) або ж серйозними, що завдають психічну, матеріальну або фізичну шкоду та загрозу життю.

Дискримінація осіб і соціальних груп за ознакою раси, релігії, статі, етнічної приналежності, походження, національності або сексуальної орієнтації заборонена у багатьох міжнародних документах з прав людини і в Лісабонській угоді, що заміняє Конституцію ЄС.

Законодавча боротьба

У Загальній декларації прав людини передбачається, що країна, що ратифікувала її, зобов'язана шанувати і забезпечити всім людям, що перебувають на її території й у межах її юрисдикції, права людини без будь-яких відмінностей, таких як раса, колір шкіри, стать, мова, релігія, сексуальна орієнтація, політичні або інші погляди, національне або соціальне походження, власність, вживання (але не зловживання) наркотиків, народження або інший статус.

У міжнародних відносинах поняття дискримінації також охоплює ставлення до держави (або групи держав), зазіхання на її права, що загрожує загальновизнаним звичаям і . Організація Об'єднаних Націй виключає расову, політичну, релігійну й інші види дискримінації в міжнародних відносинах (ст. 55, 62 і 73).

У 1948 році Загальна декларація прав людини заборонила всі форми расової й іншої дискримінації.

Форми дискримінації

Дискримінація має дві основні форми:

  1. de jure (правова), закріплена в законах;
  2. de facto (неофіційна), що укоренилася в соціальних звичаях.

Дискримінація de facto відбувається в ситуаціях, де домінує група людей, що користується перевагами стосовно меншості. На відміну від дискримінації de jure, що може бути знищена шляхом зміни законів, дискримінацію de facto знищити не просто. Дискримінація de facto звичайно існує тривалий час, тому що вона міцно пускає коріння у звичаї або інститути суспільства. Дискримінація етнічних груп є основним джерелом політичних конфліктів і сецесії (виходу із складу держави).

Види дискримінації

Розрізняють пряму і непряму дискримінацію.

Пряма дискримінація характеризується як намір дискримінувати особу чи групу, наприклад, бюро з працевлаштування відкидає людину з певною ознакою (, гомосексуальна людина, ромська особа) або житлова компанія не продає квартири особам «кавказької національності».

Непряма дискримінація зумовлена впливом політики або конкретних заходів: коли формально нейтральні правила, критерії або практика ставлять де-факто особу певної меншини у невигідне становище у порівнянні з іншими. Приклади: критерій фізичних параметрів; дрес-код або імідж для певної професії. Формально ці правила є нейтральними щодо, наприклад, етнічної або релігійної приналежності, але фактично ставлять людей у нерівноправне положення.

Етнічна

Докладніше: Расизм

Етнічна дискримінація — політичні та соціальні утиски, які здійснюються панівним (домінуючим) у державі етносом щодо одного, кількох або усіх непанівних етносів і проявляються при наданні громадянства, здійсненні судочинства, реалізації прав на соціальний захист і прав людини взагалі, наймі на роботу та звільненні з неї, в умовах праці та її оплати, вирішенні питань освіти та задоволенні ін. культурно-інформаційних потреб. Цей різновид дискримінації має історичні, психологічні та економічні мотивації, які в багатьох суспільствах зумовлені традиційним ставленням до етносів-чужинців як до ворогів. На українських землях етнічна дискримінація з'явилась після входження до складу Королівства Польського. Зокрема, за дослідженнями польського історика А. Янечека, дискримінаційні обмеження русинів у містах мали етнічний, а не конфесійний характер і зберігались навіть у разі переходу русина у римо-католицизм. Людвіг фон Мізес один з основоположників Австрійської школи економіки в своєму magnum opus «Людська діяльність» писав: «як і містичне почуття богоспілкування, расова ненависть не є природним явищем, вродженим у людині. Це продукт ідеологій».

Релігійна

Докладніше: Релігійна дискримінація та Антисемітизм

Релігійна дискримінація — заборона або обмеження діяльності тих чи ін. релігійних конфесій, общин і груп, часткове або повне позбавлення певної частини віруючих громадян прав, пільг, привілеїв, які мають ін. віруючі громадяни. У 20 ст. практикувалася тоталітарними режимами (див. Тоталітаризм). Її мета — послабити вплив тих чи ін. релігігійних конфесій та організацій на політичне й духовне життя суспільства, не допустити появи опозиційних рухів під реліг. гаслами.

Релігійною дискримінацією було пронизане все законодавство СРСР про релігійні культи (заборона політичних акцій певної спрямованості, тотальне обмеження культурно-освітніх рухів та майже повна заборона доброчинної діяльності, свободи слова тощо). Фактично в умовах постійних переслідувань перебувала в УРСР діяльність греко-католицьких священиків (див. Українська греко-католицька церква) у Львівській, Тернопільській та ін. областях.

Статева та сексуальна

Докладніше: Сексизм, Насильство проти жінок та Дискримінація за ознакою сексуальної орієнтації і гендерної ідентичності

Дискримінація за статтю або сексизм — є проявом мізогінії та гомофобії, й може полягати як у цілеспрямованій образі людини за ознакою статі, насильстві проти жінок та на грунті ненависті, так і на рівні законодавства обмежувати певні дії (доступ до виборчих прав.

Економічна

Економічна дискримінація — найзагальніше поняття, яке стосується економічних відносин і використовується для опису упередженості або дискримінації на основі економічних чинників. Цей тип дискримінації ґрунтується на маргіналізації в економіці за статево-віковими показниками або за приналежністю до певних економічних груп (наприклад, працівники і споживачі; вегетаріанці і люди, які проти дослідів на тваринах; люди з надмірною вагою або представники певної культури тощо). Людвіг фон Мізес один з основоположників Австрійської школи економіки писав:

Роботодавець або працівник, якому довірено управління відділом підприємства, вільний дискримінувати працівників при прийомі на роботу, свавільно звільняти їх або урізати їм заробітну плату нижче ринкового рівня. Але, потураючи таким свавільним діям, він ставить під загрозу прибутковість свого підприємства або свого відділу і тим самим погіршує свій власний дохід і своє становище в економічній системі с. 629 Дійсно, підприємець вільний давати волю своїм примхам, звільняти працівників, вперто триматися за застарілі процеси, свідомо обирати невідповідні методи виробництва і дозволяти собі керуватися мотивами, які суперечать вимогам споживачів. Але коли і якою мірою він це робить, він повинен за це розплачуватися, і якщо він вчасно не зупиниться, то, втративши свою власність, буде загнаний у таке становище, коли він не зможе більше завдавати шкоди. Спеціальні засоби контролю за його поведінкою не потрібні. Ринок контролює його більш суворо і вимогливо, ніж будь-який уряд чи інший орган суспільства с. 401

На ім'я

Дискримінація за ім'ям також може мати місце, причому дослідники припускають, що ця форма дискримінації присутня на основі значення імені, його вимови, унікальності, гендерної та расової приналежності. Дослідження також показали, що рекрутери в реальному світі витрачають у середньому лише шість секунд на перегляд кожного резюме, перш ніж ухвалити первісне рішення «підходить/не підходить», і що ім'я людини — одна з шести речей, на які вони звертають найбільшу увагу. Франція зробила незаконним перегляд імені людини в резюме під час відбору до первісного списку найбільш кваліфікованих кандидатів. Велика Британія, Німеччина, Швеція та Нідерланди також експериментували з процесами анонімного резюме. Деяку явну дискримінацію можна пояснити іншими факторами, як-от частота імені. Дискримінація за ознакою милозвучності імені — явище тонке, незначне і схильне до значних змін.

По регіону

Регіональна або географічна дискримінація — це форма дискримінації, яка ґрунтується на регіоні, в якому проживає людина, або регіоні, в якому вона народилася. Вона відрізняється від національної дискримінації тим, що може ґрунтуватися не на національних кордонах чи країні, в якій проживає жертва, а на упередженнях щодо певного регіону однієї або кількох країн. Прикладами є дискримінація щодо китайців, які народилися в сільській місцевості, віддаленій від міст, розташованих у Китаї, та дискримінація щодо американців, які походять з південних або північних регіонів Сполучених Штатів. Вона часто супроводжується дискримінацією на основі акценту, діалекту або культурних відмінностей.

За зростом

(дискримінація за зростом) — це упередження або дискримінація щодо людей за ознакою зросту. У принципі, це стосується дискримінаційного поводження з особами, чий зріст не знаходиться в межах нормального прийнятного діапазону зросту в популяції.

За віком (ейджизм)

Докладніше: Ейджизм

Ейджизм або вікова дискримінація — це дискримінація та стереотипи, засновані на чиємусь віці. Це набір переконань, норм та цінностей, які використовуються для виправдання дискримінації або підпорядкування залежно від віку людини. Ейджизм найчастіше спрямований на людей похилого віку, підлітків і дітей.

Вікова дискримінація при прийомі на роботу спостерігається в Сполучених Штатах. Джоанна Лахі, професор Школи державного управління та державної служби ім. Буша в виявила, що фірми більш ніж на 40% частіше беруть інтерв'ю у молодого дорослого шукача роботи, ніж літнього претендента. У Європі Стійн Баерт, Дженніфер Норга, Яннік Туї та Маріке Ван Хеке, дослідники з Гентського університету, виміряли порівняні коефіцієнти в Бельгії. Вони виявили, що дискримінація за віком є неоднорідною залежно від активності старших кандидатів протягом додаткових років після навчання. У Бельгії вони піддаються дискримінації лише в тому випадку, якщо мають більше років бездіяльності або нерелевантного працевлаштування.

В опитуванні для Кентського університету в Англії 29% респондентів заявили, що вони зазнали вікової дискримінації. Це вище, ніж за ознакою статі чи раси. Домінік Абрамс, професор соціальної психології в університеті, дійшов висновку, що ейджизм є найпоширенішою формою забобонів, з якими стикається населення Великої Британії.

Дискримінація людей з інвалідністю (ейблізм)

Докладніше: Ейблізм

Дискримінація щодо людей з обмеженими можливостями називається ейблізм. Дискримінація по інвалідності розглядає осіб з необмеженими можливостями як нормальних, що призводить до того, що громадські та приватні місця та послуги, освіта та соціальна робота призначені для обслуговування «стандартних» людей, знижуючи тим самим зручності для людей із різними порушеннями. Дослідження показали, що зайнятість необхідна не тільки для забезпечення життя, але й підтримки психічного здоров'я та благополуччя. Робота задовольняє низку основних потреб людини, таких як колективні цілі, соціальні контакти, статус та діяльність. Людина з обмеженими можливостями часто виявляється соціально ізольованою, і робота є одним зі способів зменшити ізоляцію.

За кастой

Докладніше: Каста

За даними ЮНІСЕФ та Human Rights Watch, кастова дискримінація стосується приблизно 250 мільйонів людей у всьому світі та переважно поширена в деяких частинах Азії (Індія, Шрі-Ланка, Бангладеш, Пакистан, Непал, Японія) та Африки. Станом на 2011 рік, в Індії налічувалося 200 мільйонів далітів або каст, що входять до списку заборонених (раніше відомих як «недоторканні»).

За класом

Докладніше: Класизм

Класова дискримінація, також відома як класовість, — це упередження або дискримінація за ознакою соціального класу. Вона включає в себе індивідуальне ставлення, поведінку, системи політик і практик, які створені для того, щоб приносити користь вищому класу за рахунок нижчого.

Соціальний клас означає групування людей в ієрархії, що базується на багатстві, доходах, освіті, професії та соціальних зв'язках.

Позитивні дії

Позитивні дії (англ. affirmative action, некоректна назва — позитивна дискримінація), або політика позитивних дій — юридична розбіжність в підходах, яка реалізується як тимчасовий захід із метою створення сприятливих умов для певної категорії осіб на шкоду іншій категорії та таким чином компенсує присутню між ними фактичну нерівність.
Позитивні дії дозволяють перейти від рівності в праві (як вимоги юридичної не дискримінації) до рівності через право (фактичної рівності). Держава вдається до позитивний дій заради забезпечення фактичної (реальної) рівності можливостей.
У літературі наводиться три групи аргументів на користь позитивних дій:
  • аргументи, зорієнтовані виключно на її майбутні переваги, згідно з якими позитивна дискримінація зменшить міжрасові, міжнаціональні та гендерні суперечності, запобігатиме заворушенням, усуне нерівність у розподілі прибутку, ліквідує расові, національні та гендерні упередження, зміцнить почуття власної гідності у негрів, національних меншин і жінок, позитивно вплине на освіту і на дослідницьку працю;
  • аргументи, спрямовані в минуле. Такі аргументи привертають увагу до фактів несправедливої расової, національної та гендерної дискримінації в минулому, що обумовлює існування у сучасного суспільства певних обов'язків щодо відшкодування шкоди особам, які належать до зазначених категорій. Їхня основна ідея полягає в тому, що індивіди, протиправно позбавлені чогось «належного», можуть справедливо вимагати якогось «еквівалента» за втрачене;
  • позачасові аргументи, відповідно до яких програми позитивних дій легітимно сприяють наближенню расових, національних і гендерних відносин до ідеалів взаємоповаги, довіри та чесних шансів для всіх. Позитивні дії дозволяють встановити справедливі відносини між людьми на основі їхніх справжніх заслуг, допомагають забезпечити представництво всіх соціальних груп у всіх сферах життя у пропорції, що наближена до їхньої реальної чисельності, створюють можливість адекватної презентації погляду на ту чи іншу проблему кожної соціальної групи під час суспільних дискусій.
Перші приклади позитивних дій з'явилися в США в 60-ті роки ХХ ст. (програма Affirmative Action) і були спрямовані на покращення становища чорношкірого населення й інших меншин, на створення для них рівності можливостей з іншими членами суспільства, які не відчули безпосередньо або через своїх предків дискримінаційного ставлення: Сьогодні можна виділити три основні категорії осіб, стосовно яких діють програми позитивної дискримінації: жінки, расові групи та національні, чи етнічні меншини.
Позитивні дії повинні підлягати контролю з боку конституційних судів, оскільки є небезпека її перетворення в «дискримінацію навпаки», унаслідок якої постраждають усі, хто не належить до пільгових категорій.
Дослідження практики Верховного Суду США дає можливість зробити припущення, що програми позитивних дій можуть визнані конституційними за таких умов:
  • якщо вони приймаються як засіб боротьби з доведеними фактами дискримінації в минулому;. .
  • служать чітко визначеному, легітимному і непереборному завданню уряду;
  • не повністю позбавляють представників більшості можливості бути учасниками процесу.
Вважається, що подібні правильно спроєктовані програми не суперечать вимогам рівності та не дискримінації. Наприклад, політичні заходи, спрямовані на врахування статі, раси або етнічної приналежності суб'єкта з метою забезпечення рівності можливостей для представників груп населення, які піддаються або піддавалися раніше дискримінації. Конкретний зміст та спрямованість залежать насамперед від історичної та культурної специфіки держави.
Так, в Україні політика позитивних дій реалізується для того, щоб досягти гендерної рівності, яка орієнтована на збільшення представленості жінок у сфері зайнятості, освіти та бізнесу, з яких вони були історично виключені. Для досягнення цієї мети було ухвалено Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків» від 8 вересня 2005 р. № 2866-IV, яким передбачений дозвіл на застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України. Аналогічна позитивна дискримінація з тих же причин здійснюється щодо національних меншин, наприклад, циган.

Антидискримінаційне законодавство

Канада

  • [en] 1962 року
  • [en] 1977 року

Велика Британія

  • [en] — передбачає рівну оплату за порівнянну працю.
  • [en] — забороняє дискримінацію щодо жінок або чоловіків, включаючи дискримінацію за ознакою сімейного стану, на робочому місці.
  • [en] — надає більше можливостей для усунення всіх форм дискримінаційного дисбалансу.
  • [en] — об'єднує, оновлює та доповнює попередні закони та нормативні акти, які лягли в основу .

Сполучені Штати

  • [en] — (частина [en]) — забороняє дискримінацію в оплаті праці з боку роботодавців та профспілкових організацій за статтю.
  • Закон про громадянські права 1964 року — багато положень, зокрема загальна заборона дискримінації на робочому місці, зокрема щодо найму, звільнення, скорочення штату, пільг та сексуальних домагань.
  • [en] 1968 року забороняв дискримінацію під час продажу або оренди житла за ознакою раси, кольору шкіри, національного походження, релігії, статі, сімейного стану чи інвалідності. [en] відповідає за виконання та застосування Закону.
  • [en], який вніс зміни до Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, охоплює дискримінацію на основі вагітності на робочому місці.
  • [en]
  • У багатьох штатах діють закони проти дискримінації, такі як закони про громадянські права Флориди, що містяться в Державному статуті 760.

Документи Організації Об'єднаних Націй

Важливі документи ООН, що стосуються дискримінації, включають:

  • Загальна декларація прав людини — це декларація, прийнята Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй 10 грудня 1948 року. У ній зазначено, що: «Кожна людина має право на всі права та свободи, проголошені в цій Декларації, без будь-якої різниці, як-от раса, колір шкіри, стать, мова, релігія, політичні чи інші переконання, національне чи соціальне походження, майнове становище, народження чи інший стан».
  • Міжнародна конвенція про ліквідацію всіх форм расової дискримінації (МКЛРД) є конвенцією Організації Об'єднаних Націй. Конвенція зобов'язує своїх учасників ліквідувати расову дискримінацію. Конвенція була прийнята та відкрита для підписання Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй 21 грудня 1965 року та набула чинності 4 січня 1969 року.
  • Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW) — це міжнародний договір, прийнятий Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй у 1979 році. Названий міжнародним біллем про права жінок, він набув чинності 3 вересня 1981 року.
  • Конвенція про права інвалідів — це міжнародний документ з прав людини, укладений Організацією Об'єднаних Націй. Сторони конвенції зобов'язані заохочувати, захищати та забезпечувати повне здійснення прав людини особами з інвалідністю та гарантувати їм повну рівність перед законом. Текст конвенції ухвалила Генеральна Асамблея ООН 13 грудня 2006 року, його відкрили для підписання 30 березня 2007 року. Після ратифікації 20-ю стороною він набув чинності 3 травня 2008 року.

Див. також

  • Шкала Олпорта
  • Українофобія
  • Коаліція з протидії дискримінації в Україні
  • Генетична дискримінація

Примітки

  1. «Introduction to sociology» / 7th ed. — New York, 2009. — P. 324. (англ.)
  2. «Official Journal of the European Union» C 306, 17.12.2007 — European Union. (англ.)
  3. Discrimination and Xenophobia. [Архівовано 20 грудня 2010 у Wayback Machine.] (англ.)
  4. Janeczerk A. 1984. Exceptis schismaticis. Upośledzenie Rusinów w przywilejach prawa niemieckiego Władysława Jagiełły/Przegląd Historyczny 75/3, 527-542 (PDF). Архів оригіналу (PDF) за 22 березня 2022. Процитовано 5 червня 2022.
  5. Human Action: A Treatise on Economics, 1st ed. (Auburn, Ala.: Ludwig von Mises Institute, [1949] 1999, 3rd revised ed.
  6. https://www.wise-geek.com/what-is-economic-discrimination.htm
  7. Socialism: An Economic and Sociological Analysis (Indianapolis, Ind.: Liberty Press\Liberty Classics, [1922] 1979).
  8. Silberzhan, Raphael (19 травня 2013). It Pays to be Herr Kaiser. Psychological Science. 24 (12): 2437—2444. doi:10.1177/0956797613494851. PMID 24113624.
  9. Laham, Simon (9 грудня 2011). The name-pronunciation effect: Why people like Mr. Smith more than Mr. Colquhoun. Journal of Experimental Social Psychology. 48 (2012): 752—756. doi:10.1016/j.jesp.2011.12.002.
  10. Cotton, John (July 2007). The "name game": affective and hiring reactions to first names. Journal of Managerial Psychology. 23 (1): 18—39. doi:10.1108/02683940810849648.
  11. Bertrand, Marianne (September 2004). Are Emily and Brendan More Employable than Lakisha and Jamaal? (PDF). The American Economic Review. 94 (4): 991—1013. doi:10.1257/0002828042002561.
  12. Easton, Stephen (30 червня 2017). Blind recruiting study suggests positive discrimination common in the APS. The Mandarin.
  13. Smith, Jacquelyn (4 листопада 2014). Here's What Recruiters Look At In The 6 Seconds They Spend On Your Résumé. Business Insider.
  14. No names, no bias. The Economist. 29 жовтня 2015.
  15. Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Eric (4 лютого 2014). Matched-Names Analysis Reveals No Evidence of Name-Meaning Effects: A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann (PDF). Psychological Science. 25 (7): 1504—1505. doi:10.1177/0956797614533802. PMID 24866920.
  16. The Power of Names. The New York Times. 29 травня 2013.
  17. Accent Discrimination Law and Legal Definition. USLegal.
  18. Исследование на тему хайтизма (PDF). Архів (PDF) оригіналу за 3 жовтня 2019. Процитовано 25 вересня 2021.
  19. Definition of Ageism. Oxford Dictionaries. Oxford University Press. Архів оригіналу за 14 травня 2013. Процитовано 4 грудня 2012.
  20. Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery. Introduction to critical sociology. — Ardent Media, 1987. — С. 261. — ISBN 978-0-8290-1595-9. Архівовано з джерела 7 червня 2020
  21. Wilkinson J and Ferraro K, «Thirty Years of Ageism Research». In Nelson T (ed). Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons. Massachusetts Institute of Technology, 2002
  22. Young and Oppressed. NYRA (англ.). 11 квітня 2011. Архів оригіналу за 31 серпня 2020. Процитовано 10 вересня 2020.
  23. Lahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Boston College. [Архівовано 2012-04-14 у Wayback Machine.]
  24. Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke. Getting grey hairs in the labour market. An alternative experiment on age discrimination // Journal of Economic Psychology. — 2016. — Vol. 57 (1 December). — P. 86—101. — DOI:10.1016/j.joep.2016.10.002. Архівовано з джерела 24 лютого 2021.
  25. (2006) How Ageist is Britain? London: Age Concern. [Архівовано 2005-10-27 у Wayback Machine.]
  26. Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans J.N. Nijhuis. Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work: A Literature Review // Journal of Occupational Rehabilitation : journal. — 2013. — Vol. 23, no. 4 (12). — P. 463—475. — DOI:10.1007/s10926-013-9426-0. — PMID 23400588 .
  27. Discrimination. UNICEF. Архів оригіналу за 8 червня 2011.
  28. Global Caste Discrimination. Human Rights Watch. Архів оригіналу за 15 листопада 2008. Процитовано 26 квітня 2016.
  29. India: Official Dalit population exceeds 200 million. International Dalit Solidarity Network. 29 травня 2013. Процитовано 30 липня 2014.
  30. Internet Archive (1996). Thinking class. South End Press. ISBN 978-0-89608-547-3.
  31. What is Discrimination?. Canadian Human Rights Commission. Архів оригіналу за 15 квітня 2018. Процитовано 15 квітня 2018.
  32. Equality considerations under the Equality Act 2010, including fulfilment of the PSED for the Collective Agreed Framework in relation to annual leave payments: additional guidance. GOV.UK (англ.). Процитовано 5 липня 2021.
  33. Chapter 1: Introduction and overview of the programme. GOV.UK (англ.). Процитовано 5 липня 2021.
  34. Equality Act 2010: guidance. GOV.UK (англ.). 16 червня 2015. Процитовано 5 липня 2021.
  35. Equal Pay Act of 1963 – EPA – 29 U.S. Code Chapter 8 § 206(d). Архів оригіналу за 23 листопада 2011. Процитовано 26 квітня 2016.
  36. Civil Rights Act of 1964 – CRA – Title VII – Equal Employment Opportunities – 42 US Code Chapter 21. Архів оригіналу за 29 грудня 2011. Процитовано 26 квітня 2016.
  37. Pregnancy Discrimination Act. Процитовано 14 травня 2008.
  38. History of the Florida Commission on Human Relations. State of Florida. Процитовано 12 березня 2025.
  39. The Universal Declaration of Human Rights. Архів оригіналу за 8 грудня 2014.

Джерела та література

  • Р. В. Пилипчук. Дискримінація [Архівовано 24 червня 2016 у Wayback Machine.] // Енциклопедія сучасної України / ред. кол.: І. М. Дзюба [та ін.] ; НАН України, НТШ. — К. : Інститут енциклопедичних досліджень НАН України, 2001­–2025. — ISBN 966-02-2074-X.
  • М. Ф. Рибачук. Дискримінація релігійна [Архівовано 23 червня 2016 у Wayback Machine.] // Енциклопедія історії України : у 10 т. / редкол.: В. А. Смолій (голова) та ін. ; Інститут історії України НАН України. — К. : Наукова думка, 2004. — Т. 2 : Г — Д. — С. 396. — ISBN 966-00-0405-2.
  • Енциклопедія історії України / редкол.: В. А. Смолій та ін. ; Інститут історії України НАН України. — К. : Наукова думка, 2004. — Т. 2 : Г — Д. — 518 с. : іл. — ISBN 966-00-0405-2. Автор: П.Д. Овчаренко.; url: http://history.org.ua/?termin=Dyskryminaciya_etnichna; том: 2
  • Енциклопедія історії України / редкол.: В. А. Смолій та ін. ; Інститут історії України НАН України. — К. : Наукова думка, 2004. — Т. 2 : Г — Д. — 518 с. : іл. — ISBN 966-00-0405-2.Автор: М.Ф. Рибачук.; url: http://history.org.ua/?termin=Dyskryminaciya_religiyna; том: 2
  • Нікітюк В. О. Статус етнонаціональних меншин (порівняльно-правовий аспект). К., 1996.

Посилання

  • Дискримінація [Архівовано 27 жовтня 2020 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 1998. — Т. 2 : Д — Й. — 744 с. — ISBN 966-7492-00-8.
  • Права людини [Архівовано 31 березня 2012 у Wayback Machine.] (рос.)

Автор: www.NiNa.Az

Дата публікації:

Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет, Інформація про Дискримінація, Що таке Дискримінація? Що означає Дискримінація?

Diskriminaciya lat discriminatio rozriznennya vidminnist viklyuchennya obmezhennya abo perevaga sho zaperechuye abo zmenshuye rivne zdijsnennya prav Ponyattya ohoplyuye viklyuchennya abo obmezhennya mozhlivostej dlya chleniv pevnoyi grupi shodo mozhlivostej inshih grup Afroamerikanec p ye vodu z rasovo segregovanogo kulera z poznachkoyu Colored v Oklahoma Siti pribl 1939 Akti diskriminaciyi mozhut vidbuvatisya vidkrito chi tayemno individualno chi anonimnimi grupami buti odinichnimi chi sistemnimi neznachnimi u zhartah abo zh serjoznimi sho zavdayut psihichnu materialnu abo fizichnu shkodu ta zagrozu zhittyu Diskriminaciya osib i socialnih grup za oznakoyu rasi religiyi stati etnichnoyi prinalezhnosti pohodzhennya nacionalnosti abo seksualnoyi oriyentaciyi zaboronena u bagatoh mizhnarodnih dokumentah z prav lyudini i v Lisabonskij ugodi sho zaminyaye Konstituciyu YeS Zakonodavcha borotbaU Zagalnij deklaraciyi prav lyudini peredbachayetsya sho krayina sho ratifikuvala yiyi zobov yazana shanuvati i zabezpechiti vsim lyudyam sho perebuvayut na yiyi teritoriyi j u mezhah yiyi yurisdikciyi prava lyudini bez bud yakih vidminnostej takih yak rasa kolir shkiri stat mova religiya seksualna oriyentaciya politichni abo inshi poglyadi nacionalne abo socialne pohodzhennya vlasnist vzhivannya ale ne zlovzhivannya narkotikiv narodzhennya abo inshij status U mizhnarodnih vidnosinah ponyattya diskriminaciyi takozh ohoplyuye stavlennya do derzhavi abo grupi derzhav zazihannya na yiyi prava sho zagrozhuye zagalnoviznanim zvichayam i Organizaciya Ob yednanih Nacij viklyuchaye rasovu politichnu religijnu j inshi vidi diskriminaciyi v mizhnarodnih vidnosinah st 55 62 i 73 U 1948 roci Zagalna deklaraciya prav lyudini zaboronila vsi formi rasovoyi j inshoyi diskriminaciyi Formi diskriminaciyiDiskriminaciya maye dvi osnovni formi de jure pravova zakriplena v zakonah de facto neoficijna sho ukorenilasya v socialnih zvichayah Diskriminaciya de facto vidbuvayetsya v situaciyah de dominuye grupa lyudej sho koristuyetsya perevagami stosovno menshosti Na vidminu vid diskriminaciyi de jure sho mozhe buti znishena shlyahom zmini zakoniv diskriminaciyu de facto znishiti ne prosto Diskriminaciya de facto zvichajno isnuye trivalij chas tomu sho vona micno puskaye korinnya u zvichayi abo instituti suspilstva Diskriminaciya etnichnih grup ye osnovnim dzherelom politichnih konfliktiv i secesiyi vihodu iz skladu derzhavi Vidi diskriminaciyiRozriznyayut pryamu i nepryamu diskriminaciyu Pryama diskriminaciya harakterizuyetsya yak namir diskriminuvati osobu chi grupu napriklad byuro z pracevlashtuvannya vidkidaye lyudinu z pevnoyu oznakoyu gomoseksualna lyudina romska osoba abo zhitlova kompaniya ne prodaye kvartiri osobam kavkazkoyi nacionalnosti Nepryama diskriminaciya zumovlena vplivom politiki abo konkretnih zahodiv koli formalno nejtralni pravila kriteriyi abo praktika stavlyat de fakto osobu pevnoyi menshini u nevigidne stanovishe u porivnyanni z inshimi Prikladi kriterij fizichnih parametriv dres kod abo imidzh dlya pevnoyi profesiyi Formalno ci pravila ye nejtralnimi shodo napriklad etnichnoyi abo religijnoyi prinalezhnosti ale faktichno stavlyat lyudej u nerivnopravne polozhennya Etnichna Dokladnishe Rasizm Yevrejka sho nosit zhovtu zirku v 1941 roci v Berlini Etnichna diskriminaciya politichni ta socialni utiski yaki zdijsnyuyutsya panivnim dominuyuchim u derzhavi etnosom shodo odnogo kilkoh abo usih nepanivnih etnosiv i proyavlyayutsya pri nadanni gromadyanstva zdijsnenni sudochinstva realizaciyi prav na socialnij zahist i prav lyudini vzagali najmi na robotu ta zvilnenni z neyi v umovah praci ta yiyi oplati virishenni pitan osviti ta zadovolenni in kulturno informacijnih potreb Cej riznovid diskriminaciyi maye istorichni psihologichni ta ekonomichni motivaciyi yaki v bagatoh suspilstvah zumovleni tradicijnim stavlennyam do etnosiv chuzhinciv yak do vorogiv Na ukrayinskih zemlyah etnichna diskriminaciya z yavilas pislya vhodzhennya do skladu Korolivstva Polskogo Zokrema za doslidzhennyami polskogo istorika A Yanecheka diskriminacijni obmezhennya rusiniv u mistah mali etnichnij a ne konfesijnij harakter i zberigalis navit u razi perehodu rusina u rimo katolicizm Lyudvig fon Mizes odin z osnovopolozhnikiv Avstrijskoyi shkoli ekonomiki v svoyemu magnum opus Lyudska diyalnist pisav yak i mistichne pochuttya bogospilkuvannya rasova nenavist ne ye prirodnim yavishem vrodzhenim u lyudini Ce produkt ideologij Religijna Dokladnishe Religijna diskriminaciya ta Antisemitizm Religijna diskriminaciya zaborona abo obmezhennya diyalnosti tih chi in religijnih konfesij obshin i grup chastkove abo povne pozbavlennya pevnoyi chastini viruyuchih gromadyan prav pilg privileyiv yaki mayut in viruyuchi gromadyani U 20 st praktikuvalasya totalitarnimi rezhimami div Totalitarizm Yiyi meta poslabiti vpliv tih chi in religigijnih konfesij ta organizacij na politichne j duhovne zhittya suspilstva ne dopustiti poyavi opozicijnih ruhiv pid relig gaslami Religijnoyu diskriminaciyeyu bulo pronizane vse zakonodavstvo SRSR pro religijni kulti zaborona politichnih akcij pevnoyi spryamovanosti totalne obmezhennya kulturno osvitnih ruhiv ta majzhe povna zaborona dobrochinnoyi diyalnosti svobodi slova tosho Faktichno v umovah postijnih peresliduvan perebuvala v URSR diyalnist greko katolickih svyashenikiv div Ukrayinska greko katolicka cerkva u Lvivskij Ternopilskij ta in oblastyah Stateva ta seksualna Dokladnishe Seksizm Nasilstvo proti zhinok ta Diskriminaciya za oznakoyu seksualnoyi oriyentaciyi i gendernoyi identichnosti Gomofobnij plakat Diskriminaciya za stattyu abo seksizm ye proyavom mizoginiyi ta gomofobiyi j mozhe polyagati yak u cilespryamovanij obrazi lyudini za oznakoyu stati nasilstvi proti zhinok ta na grunti nenavisti tak i na rivni zakonodavstva obmezhuvati pevni diyi dostup do viborchih prav Ekonomichna Ekonomichna diskriminaciya najzagalnishe ponyattya yake stosuyetsya ekonomichnih vidnosin i vikoristovuyetsya dlya opisu uperedzhenosti abo diskriminaciyi na osnovi ekonomichnih chinnikiv Cej tip diskriminaciyi gruntuyetsya na marginalizaciyi v ekonomici za statevo vikovimi pokaznikami abo za prinalezhnistyu do pevnih ekonomichnih grup napriklad pracivniki i spozhivachi vegetarianci i lyudi yaki proti doslidiv na tvarinah lyudi z nadmirnoyu vagoyu abo predstavniki pevnoyi kulturi tosho Lyudvig fon Mizes odin z osnovopolozhnikiv Avstrijskoyi shkoli ekonomiki pisav Robotodavec abo pracivnik yakomu dovireno upravlinnya viddilom pidpriyemstva vilnij diskriminuvati pracivnikiv pri prijomi na robotu svavilno zvilnyati yih abo urizati yim zarobitnu platu nizhche rinkovogo rivnya Ale poturayuchi takim svavilnim diyam vin stavit pid zagrozu pributkovist svogo pidpriyemstva abo svogo viddilu i tim samim pogirshuye svij vlasnij dohid i svoye stanovishe v ekonomichnij sistemi s 629 Dijsno pidpriyemec vilnij davati volyu svoyim primham zvilnyati pracivnikiv vperto trimatisya za zastarili procesi svidomo obirati nevidpovidni metodi virobnictva i dozvolyati sobi keruvatisya motivami yaki superechat vimogam spozhivachiv Ale koli i yakoyu miroyu vin ce robit vin povinen za ce rozplachuvatisya i yaksho vin vchasno ne zupinitsya to vtrativshi svoyu vlasnist bude zagnanij u take stanovishe koli vin ne zmozhe bilshe zavdavati shkodi Specialni zasobi kontrolyu za jogo povedinkoyu ne potribni Rinok kontrolyuye jogo bilsh suvoro i vimoglivo nizh bud yakij uryad chi inshij organ suspilstva s 401 Na im ya Diskriminaciya za im yam takozh mozhe mati misce prichomu doslidniki pripuskayut sho cya forma diskriminaciyi prisutnya na osnovi znachennya imeni jogo vimovi unikalnosti gendernoyi ta rasovoyi prinalezhnosti Doslidzhennya takozh pokazali sho rekruteri v realnomu sviti vitrachayut u serednomu lishe shist sekund na pereglyad kozhnogo rezyume persh nizh uhvaliti pervisne rishennya pidhodit ne pidhodit i sho im ya lyudini odna z shesti rechej na yaki voni zvertayut najbilshu uvagu Franciya zrobila nezakonnim pereglyad imeni lyudini v rezyume pid chas vidboru do pervisnogo spisku najbilsh kvalifikovanih kandidativ Velika Britaniya Nimechchina Shveciya ta Niderlandi takozh eksperimentuvali z procesami anonimnogo rezyume Deyaku yavnu diskriminaciyu mozhna poyasniti inshimi faktorami yak ot chastota imeni Diskriminaciya za oznakoyu milozvuchnosti imeni yavishe tonke neznachne i shilne do znachnih zmin Po regionu Regionalna abo geografichna diskriminaciya ce forma diskriminaciyi yaka gruntuyetsya na regioni v yakomu prozhivaye lyudina abo regioni v yakomu vona narodilasya Vona vidriznyayetsya vid nacionalnoyi diskriminaciyi tim sho mozhe gruntuvatisya ne na nacionalnih kordonah chi krayini v yakij prozhivaye zhertva a na uperedzhennyah shodo pevnogo regionu odniyeyi abo kilkoh krayin Prikladami ye diskriminaciya shodo kitajciv yaki narodilisya v silskij miscevosti viddalenij vid mist roztashovanih u Kitayi ta diskriminaciya shodo amerikanciv yaki pohodyat z pivdennih abo pivnichnih regioniv Spoluchenih Shtativ Vona chasto suprovodzhuyetsya diskriminaciyeyu na osnovi akcentu dialektu abo kulturnih vidminnostej Za zrostom diskriminaciya za zrostom ce uperedzhennya abo diskriminaciya shodo lyudej za oznakoyu zrostu U principi ce stosuyetsya diskriminacijnogo povodzhennya z osobami chij zrist ne znahoditsya v mezhah normalnogo prijnyatnogo diapazonu zrostu v populyaciyi Za vikom ejdzhizm Dokladnishe Ejdzhizm Ejdzhizm abo vikova diskriminaciya ce diskriminaciya ta stereotipi zasnovani na chiyemus vici Ce nabir perekonan norm ta cinnostej yaki vikoristovuyutsya dlya vipravdannya diskriminaciyi abo pidporyadkuvannya zalezhno vid viku lyudini Ejdzhizm najchastishe spryamovanij na lyudej pohilogo viku pidlitkiv i ditej Vikova diskriminaciya pri prijomi na robotu sposterigayetsya v Spoluchenih Shtatah Dzhoanna Lahi profesor Shkoli derzhavnogo upravlinnya ta derzhavnoyi sluzhbi im Busha v viyavila sho firmi bilsh nizh na 40 chastishe berut interv yu u molodogo doroslogo shukacha roboti nizh litnogo pretendenta U Yevropi Stijn Baert Dzhennifer Norga Yannik Tuyi ta Marike Van Heke doslidniki z Gentskogo universitetu vimiryali porivnyani koeficiyenti v Belgiyi Voni viyavili sho diskriminaciya za vikom ye neodnoridnoyu zalezhno vid aktivnosti starshih kandidativ protyagom dodatkovih rokiv pislya navchannya U Belgiyi voni piddayutsya diskriminaciyi lishe v tomu vipadku yaksho mayut bilshe rokiv bezdiyalnosti abo nerelevantnogo pracevlashtuvannya V opituvanni dlya Kentskogo universitetu v Angliyi 29 respondentiv zayavili sho voni zaznali vikovoyi diskriminaciyi Ce vishe nizh za oznakoyu stati chi rasi Dominik Abrams profesor socialnoyi psihologiyi v universiteti dijshov visnovku sho ejdzhizm ye najposhirenishoyu formoyu zaboboniv z yakimi stikayetsya naselennya Velikoyi Britaniyi Diskriminaciya lyudej z invalidnistyu ejblizm Dokladnishe Ejblizm Diskriminaciya shodo lyudej z obmezhenimi mozhlivostyami nazivayetsya ejblizm Diskriminaciya po invalidnosti rozglyadaye osib z neobmezhenimi mozhlivostyami yak normalnih sho prizvodit do togo sho gromadski ta privatni miscya ta poslugi osvita ta socialna robota priznacheni dlya obslugovuvannya standartnih lyudej znizhuyuchi tim samim zruchnosti dlya lyudej iz riznimi porushennyami Doslidzhennya pokazali sho zajnyatist neobhidna ne tilki dlya zabezpechennya zhittya ale j pidtrimki psihichnogo zdorov ya ta blagopoluchchya Robota zadovolnyaye nizku osnovnih potreb lyudini takih yak kolektivni cili socialni kontakti status ta diyalnist Lyudina z obmezhenimi mozhlivostyami chasto viyavlyayetsya socialno izolovanoyu i robota ye odnim zi sposobiv zmenshiti izolyaciyu Za kastoj Dokladnishe Kasta Za danimi YuNISEF ta Human Rights Watch kastova diskriminaciya stosuyetsya priblizno 250 miljoniv lyudej u vsomu sviti ta perevazhno poshirena v deyakih chastinah Aziyi Indiya Shri Lanka Bangladesh Pakistan Nepal Yaponiya ta Afriki Stanom na 2011 rik v Indiyi nalichuvalosya 200 miljoniv dalitiv abo kast sho vhodyat do spisku zaboronenih ranishe vidomih yak nedotorkanni Za klasom Dokladnishe Klasizm Klasova diskriminaciya takozh vidoma yak klasovist ce uperedzhennya abo diskriminaciya za oznakoyu socialnogo klasu Vona vklyuchaye v sebe individualne stavlennya povedinku sistemi politik i praktik yaki stvoreni dlya togo shob prinositi korist vishomu klasu za rahunok nizhchogo Socialnij klas oznachaye grupuvannya lyudej v iyerarhiyi sho bazuyetsya na bagatstvi dohodah osviti profesiyi ta socialnih zv yazkah Pozitivni diyiPozitivni diyi angl affirmative action nekorektna nazva pozitivna diskriminaciya abo politika pozitivnih dij yuridichna rozbizhnist v pidhodah yaka realizuyetsya yak timchasovij zahid iz metoyu stvorennya spriyatlivih umov dlya pevnoyi kategoriyi osib na shkodu inshij kategoriyi ta takim chinom kompensuye prisutnyu mizh nimi faktichnu nerivnist Pozitivni diyi dozvolyayut perejti vid rivnosti v pravi yak vimogi yuridichnoyi ne diskriminaciyi do rivnosti cherez pravo faktichnoyi rivnosti Derzhava vdayetsya do pozitivnij dij zaradi zabezpechennya faktichnoyi realnoyi rivnosti mozhlivostej U literaturi navoditsya tri grupi argumentiv na korist pozitivnih dij argumenti zoriyentovani viklyuchno na yiyi majbutni perevagi zgidno z yakimi pozitivna diskriminaciya zmenshit mizhrasovi mizhnacionalni ta genderni superechnosti zapobigatime zavorushennyam usune nerivnist u rozpodili pributku likviduye rasovi nacionalni ta genderni uperedzhennya zmicnit pochuttya vlasnoyi gidnosti u negriv nacionalnih menshin i zhinok pozitivno vpline na osvitu i na doslidnicku pracyu argumenti spryamovani v minule Taki argumenti privertayut uvagu do faktiv nespravedlivoyi rasovoyi nacionalnoyi ta gendernoyi diskriminaciyi v minulomu sho obumovlyuye isnuvannya u suchasnogo suspilstva pevnih obov yazkiv shodo vidshkoduvannya shkodi osobam yaki nalezhat do zaznachenih kategorij Yihnya osnovna ideya polyagaye v tomu sho individi protipravno pozbavleni chogos nalezhnogo mozhut spravedlivo vimagati yakogos ekvivalenta za vtrachene pozachasovi argumenti vidpovidno do yakih programi pozitivnih dij legitimno spriyayut nablizhennyu rasovih nacionalnih i gendernih vidnosin do idealiv vzayemopovagi doviri ta chesnih shansiv dlya vsih Pozitivni diyi dozvolyayut vstanoviti spravedlivi vidnosini mizh lyudmi na osnovi yihnih spravzhnih zaslug dopomagayut zabezpechiti predstavnictvo vsih socialnih grup u vsih sferah zhittya u proporciyi sho nablizhena do yihnoyi realnoyi chiselnosti stvoryuyut mozhlivist adekvatnoyi prezentaciyi poglyadu na tu chi inshu problemu kozhnoyi socialnoyi grupi pid chas suspilnih diskusij Pershi prikladi pozitivnih dij z yavilisya v SShA v 60 ti roki HH st programa Affirmative Action i buli spryamovani na pokrashennya stanovisha chornoshkirogo naselennya j inshih menshin na stvorennya dlya nih rivnosti mozhlivostej z inshimi chlenami suspilstva yaki ne vidchuli bezposeredno abo cherez svoyih predkiv diskriminacijnogo stavlennya Sogodni mozhna vidiliti tri osnovni kategoriyi osib stosovno yakih diyut programi pozitivnoyi diskriminaciyi zhinki rasovi grupi ta nacionalni chi etnichni menshini Pozitivni diyi povinni pidlyagati kontrolyu z boku konstitucijnih sudiv oskilki ye nebezpeka yiyi peretvorennya v diskriminaciyu navpaki unaslidok yakoyi postrazhdayut usi hto ne nalezhit do pilgovih kategorij Doslidzhennya praktiki Verhovnogo Sudu SShA daye mozhlivist zrobiti pripushennya sho programi pozitivnih dij mozhut viznani konstitucijnimi za takih umov yaksho voni prijmayutsya yak zasib borotbi z dovedenimi faktami diskriminaciyi v minulomu sluzhat chitko viznachenomu legitimnomu i neperebornomu zavdannyu uryadu ne povnistyu pozbavlyayut predstavnikiv bilshosti mozhlivosti buti uchasnikami procesu Vvazhayetsya sho podibni pravilno sproyektovani programi ne superechat vimogam rivnosti ta ne diskriminaciyi Napriklad politichni zahodi spryamovani na vrahuvannya stati rasi abo etnichnoyi prinalezhnosti sub yekta z metoyu zabezpechennya rivnosti mozhlivostej dlya predstavnikiv grup naselennya yaki piddayutsya abo piddavalisya ranishe diskriminaciyi Konkretnij zmist ta spryamovanist zalezhat nasampered vid istorichnoyi ta kulturnoyi specifiki derzhavi Tak v Ukrayini politika pozitivnih dij realizuyetsya dlya togo shob dosyagti gendernoyi rivnosti yaka oriyentovana na zbilshennya predstavlenosti zhinok u sferi zajnyatosti osviti ta biznesu z yakih voni buli istorichno viklyucheni Dlya dosyagnennya ciyeyi meti bulo uhvaleno Zakon Ukrayini Pro zabezpechennya rivnih prav ta mozhlivostej zhinok ta cholovikiv vid 8 veresnya 2005 r 2866 IV yakim peredbachenij dozvil na zastosuvannya specialnih timchasovih zahodiv spryamovanih na usunennya disbalansu mizh mozhlivostyami zhinok i cholovikiv realizovuvati rivni prava nadani yim Konstituciyeyu i zakonami Ukrayini Analogichna pozitivna diskriminaciya z tih zhe prichin zdijsnyuyetsya shodo nacionalnih menshin napriklad cigan Antidiskriminacijne zakonodavstvoKanada en 1962 roku en 1977 roku Velika Britaniya en peredbachaye rivnu oplatu za porivnyannu pracyu en zaboronyaye diskriminaciyu shodo zhinok abo cholovikiv vklyuchayuchi diskriminaciyu za oznakoyu simejnogo stanu na robochomu misci en nadaye bilshe mozhlivostej dlya usunennya vsih form diskriminacijnogo disbalansu en ob yednuye onovlyuye ta dopovnyuye poperedni zakoni ta normativni akti yaki lyagli v osnovu Spolucheni Shtati en chastina en zaboronyaye diskriminaciyu v oplati praci z boku robotodavciv ta profspilkovih organizacij za stattyu Zakon pro gromadyanski prava 1964 roku bagato polozhen zokrema zagalna zaborona diskriminaciyi na robochomu misci zokrema shodo najmu zvilnennya skorochennya shtatu pilg ta seksualnih domagan en 1968 roku zaboronyav diskriminaciyu pid chas prodazhu abo orendi zhitla za oznakoyu rasi koloru shkiri nacionalnogo pohodzhennya religiyi stati simejnogo stanu chi invalidnosti en vidpovidaye za vikonannya ta zastosuvannya Zakonu en yakij vnis zmini do Rozdilu VII Zakonu pro gromadyanski prava 1964 roku ohoplyuye diskriminaciyu na osnovi vagitnosti na robochomu misci en U bagatoh shtatah diyut zakoni proti diskriminaciyi taki yak zakoni pro gromadyanski prava Floridi sho mistyatsya v Derzhavnomu statuti 760 Dokumenti Organizaciyi Ob yednanih Nacij Vazhlivi dokumenti OON sho stosuyutsya diskriminaciyi vklyuchayut Zagalna deklaraciya prav lyudini ce deklaraciya prijnyata Generalnoyu Asambleyeyu Organizaciyi Ob yednanih Nacij 10 grudnya 1948 roku U nij zaznacheno sho Kozhna lyudina maye pravo na vsi prava ta svobodi progolosheni v cij Deklaraciyi bez bud yakoyi riznici yak ot rasa kolir shkiri stat mova religiya politichni chi inshi perekonannya nacionalne chi socialne pohodzhennya majnove stanovishe narodzhennya chi inshij stan Mizhnarodna konvenciya pro likvidaciyu vsih form rasovoyi diskriminaciyi MKLRD ye konvenciyeyu Organizaciyi Ob yednanih Nacij Konvenciya zobov yazuye svoyih uchasnikiv likviduvati rasovu diskriminaciyu Konvenciya bula prijnyata ta vidkrita dlya pidpisannya Generalnoyu Asambleyeyu Organizaciyi Ob yednanih Nacij 21 grudnya 1965 roku ta nabula chinnosti 4 sichnya 1969 roku Konvenciya pro likvidaciyu vsih form diskriminaciyi shodo zhinok CEDAW ce mizhnarodnij dogovir prijnyatij Generalnoyu Asambleyeyu Organizaciyi Ob yednanih Nacij u 1979 roci Nazvanij mizhnarodnim billem pro prava zhinok vin nabuv chinnosti 3 veresnya 1981 roku Konvenciya pro prava invalidiv ce mizhnarodnij dokument z prav lyudini ukladenij Organizaciyeyu Ob yednanih Nacij Storoni konvenciyi zobov yazani zaohochuvati zahishati ta zabezpechuvati povne zdijsnennya prav lyudini osobami z invalidnistyu ta garantuvati yim povnu rivnist pered zakonom Tekst konvenciyi uhvalila Generalna Asambleya OON 13 grudnya 2006 roku jogo vidkrili dlya pidpisannya 30 bereznya 2007 roku Pislya ratifikaciyi 20 yu storonoyu vin nabuv chinnosti 3 travnya 2008 roku Div takozhShkala Olporta Ukrayinofobiya Koaliciya z protidiyi diskriminaciyi v Ukrayini Genetichna diskriminaciyaPrimitki Introduction to sociology 7th ed New York 2009 P 324 angl Official Journal of the European Union C 306 17 12 2007 European Union angl Discrimination and Xenophobia Arhivovano 20 grudnya 2010 u Wayback Machine angl Janeczerk A 1984 Exceptis schismaticis Uposledzenie Rusinow w przywilejach prawa niemieckiego Wladyslawa Jagielly Przeglad Historyczny 75 3 527 542 PDF Arhiv originalu PDF za 22 bereznya 2022 Procitovano 5 chervnya 2022 Human Action A Treatise on Economics 1st ed Auburn Ala Ludwig von Mises Institute 1949 1999 3rd revised ed https www wise geek com what is economic discrimination htm Socialism An Economic and Sociological Analysis Indianapolis Ind Liberty Press Liberty Classics 1922 1979 Silberzhan Raphael 19 travnya 2013 It Pays to be Herr Kaiser Psychological Science 24 12 2437 2444 doi 10 1177 0956797613494851 PMID 24113624 Laham Simon 9 grudnya 2011 The name pronunciation effect Why people like Mr Smith more than Mr Colquhoun Journal of Experimental Social Psychology 48 2012 752 756 doi 10 1016 j jesp 2011 12 002 Cotton John July 2007 The name game affective and hiring reactions to first names Journal of Managerial Psychology 23 1 18 39 doi 10 1108 02683940810849648 Bertrand Marianne September 2004 Are Emily and Brendan More Employable than Lakisha and Jamaal PDF The American Economic Review 94 4 991 1013 doi 10 1257 0002828042002561 Easton Stephen 30 chervnya 2017 Blind recruiting study suggests positive discrimination common in the APS The Mandarin Smith Jacquelyn 4 listopada 2014 Here s What Recruiters Look At In The 6 Seconds They Spend On Your Resume Business Insider No names no bias The Economist 29 zhovtnya 2015 Silberzhan Raphael Simonsohn Uri Uhlmann Eric 4 lyutogo 2014 Matched Names Analysis Reveals No Evidence of Name Meaning Effects A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann PDF Psychological Science 25 7 1504 1505 doi 10 1177 0956797614533802 PMID 24866920 The Power of Names The New York Times 29 travnya 2013 Accent Discrimination Law and Legal Definition USLegal Issledovanie na temu hajtizma PDF Arhiv PDF originalu za 3 zhovtnya 2019 Procitovano 25 veresnya 2021 Definition of Ageism Oxford Dictionaries Oxford University Press Arhiv originalu za 14 travnya 2013 Procitovano 4 grudnya 2012 Kirkpatrick George R Katsiaficas George N Kirkpatrick Robert George Mary Lou Emery Introduction to critical sociology Ardent Media 1987 S 261 ISBN 978 0 8290 1595 9 Arhivovano z dzherela 7 chervnya 2020 Wilkinson J and Ferraro K Thirty Years of Ageism Research In Nelson T ed Ageism Stereotyping and Prejudice Against Older Persons Massachusetts Institute of Technology 2002 Young and Oppressed NYRA angl 11 kvitnya 2011 Arhiv originalu za 31 serpnya 2020 Procitovano 10 veresnya 2020 Lahey J 2005 Do Older Workers Face Discrimination Boston College Arhivovano 2012 04 14 u Wayback Machine Stijn Baert Jennifer Norga Yannick Thuy Marieke Van Hecke Getting grey hairs in the labour market An alternative experiment on age discrimination Journal of Economic Psychology 2016 Vol 57 1 December P 86 101 DOI 10 1016 j joep 2016 10 002 Arhivovano z dzherela 24 lyutogo 2021 2006 How Ageist is Britain London Age Concern Arhivovano 2005 10 27 u Wayback Machine Vornholt Katharina Sjir Uitdewilligen Frans J N Nijhuis Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work A Literature Review Journal of Occupational Rehabilitation journal 2013 Vol 23 no 4 12 P 463 475 DOI 10 1007 s10926 013 9426 0 PMID 23400588 Discrimination UNICEF Arhiv originalu za 8 chervnya 2011 Global Caste Discrimination Human Rights Watch Arhiv originalu za 15 listopada 2008 Procitovano 26 kvitnya 2016 India Official Dalit population exceeds 200 million International Dalit Solidarity Network 29 travnya 2013 Procitovano 30 lipnya 2014 Internet Archive 1996 Thinking class South End Press ISBN 978 0 89608 547 3 What is Discrimination Canadian Human Rights Commission Arhiv originalu za 15 kvitnya 2018 Procitovano 15 kvitnya 2018 Equality considerations under the Equality Act 2010 including fulfilment of the PSED for the Collective Agreed Framework in relation to annual leave payments additional guidance GOV UK angl Procitovano 5 lipnya 2021 Chapter 1 Introduction and overview of the programme GOV UK angl Procitovano 5 lipnya 2021 Equality Act 2010 guidance GOV UK angl 16 chervnya 2015 Procitovano 5 lipnya 2021 Equal Pay Act of 1963 EPA 29 U S Code Chapter 8 206 d Arhiv originalu za 23 listopada 2011 Procitovano 26 kvitnya 2016 Civil Rights Act of 1964 CRA Title VII Equal Employment Opportunities 42 US Code Chapter 21 Arhiv originalu za 29 grudnya 2011 Procitovano 26 kvitnya 2016 Pregnancy Discrimination Act Procitovano 14 travnya 2008 History of the Florida Commission on Human Relations State of Florida Procitovano 12 bereznya 2025 The Universal Declaration of Human Rights Arhiv originalu za 8 grudnya 2014 Dzherela ta literaturaR V Pilipchuk Diskriminaciya Arhivovano 24 chervnya 2016 u Wayback Machine Enciklopediya suchasnoyi Ukrayini red kol I M Dzyuba ta in NAN Ukrayini NTSh K Institut enciklopedichnih doslidzhen NAN Ukrayini 2001 2025 ISBN 966 02 2074 X M F Ribachuk Diskriminaciya religijna Arhivovano 23 chervnya 2016 u Wayback Machine Enciklopediya istoriyi Ukrayini u 10 t redkol V A Smolij golova ta in Institut istoriyi Ukrayini NAN Ukrayini K Naukova dumka 2004 T 2 G D S 396 ISBN 966 00 0405 2 Enciklopediya istoriyi Ukrayini redkol V A Smolij ta in Institut istoriyi Ukrayini NAN Ukrayini K Naukova dumka 2004 T 2 G D 518 s il ISBN 966 00 0405 2 Avtor P D Ovcharenko url http history org ua termin Dyskryminaciya etnichna tom 2 Enciklopediya istoriyi Ukrayini redkol V A Smolij ta in Institut istoriyi Ukrayini NAN Ukrayini K Naukova dumka 2004 T 2 G D 518 s il ISBN 966 00 0405 2 Avtor M F Ribachuk url http history org ua termin Dyskryminaciya religiyna tom 2 Nikityuk V O Status etnonacionalnih menshin porivnyalno pravovij aspekt K 1996 PosilannyaDiskriminaciya Arhivovano 27 zhovtnya 2020 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 1998 T 2 D J 744 s ISBN 966 7492 00 8 Prava lyudini Arhivovano 31 bereznya 2012 u Wayback Machine ros

Топ